一边暂且不论，年龄已经成为最大的硬伤。毕竟是吃青春饭的行业，出名趁早不是没有道理的。
家大业大如推新团至少是三到五年的准备期，十五六岁进公司，磋磨个三五年如果能捞到一个出道名额得偿所愿还算了，要是中间卡出两个男团企划，一拖六七年，再好的苗子也拖到别人家了。
这也是郑cora在非常不“恰当”的时候入选引得众人叹息的原因。出道靠得毕竟是多方面的因素，运气不可置否是其中之一。
卡在新女团出道后的那么点日子加入公司，年纪、相貌、气质、才华和天赋无可挑剔，但是以管理层看人十几二十年的眼光来看，三年之内如果出不了道那都是浪费。
问题是red velvet之后的企划是大型男团，而并非大型女团。
君不见旧楼里一年四季都充斥着年轻小狗崽、小鲜肉的荷尔蒙，在新女团出道前后“出走”至少两位数的女练习生的对比之下，旧楼里男女种子选手的比例前所未有得掉到一个非常可怕的比例。
张室长每天来回监控着手底下女练习生的数据，生怕一觉醒来又是一纸练习生解约合同。里公开的女练习生依然存在一部分的不确定因素，未公开的女练习生中，现在最大的一张牌也就是郑cora。
red velvet出道后，剩下的拔尖儿练习生年纪是97起步，最小的甚至不到13岁。虚岁15岁的郑cora卡在中间，她的年龄优势在三年之后也会和现阶段那些苦苦磋磨的前辈们一样，成为劣势。
这种看似平静实际上充满不确定性的发展路线有些脱离控制。
郑cora听着耳边金依琳那边还依稀可见的手机光，将脑袋往被子更深的地方蹭了蹭，闭上眼酝酿睡意。
今天会议室一行的目的现在冷静想想也就两点，首先是稳住现阶段这一批种子选手，其次也是最重要的，将“饼”画大、画香。
红丝绒出道之后，出走的那批练习生其实很难找到好的“归宿”，原因无他：第四代女团开推，三大之二紧跟其后、其他中型企划社也必然跟上步伐，抢占二代三代女团因为解散、倾覆而空出来的市场份额。
新一代的女团硬件条件或许有差距，在大体上类似的筛选条件下，这种差距并不是好的企划和时间差弥补不了的。有三大之一的企划社带头打出四代女团这张牌，几乎是可预见的接下来两年女团市场将会迎来新的格局。
相较于韩式传统爱豆女团，策划上的“冒险”可谓前所未有。至少在参考已有日系毕业制女团运营机制的前提下，这种类型的企划并非能够适应现今的韩国偶像市场。更何况，分成“red”和“velvet”两种迥然不同的风格会进一步加大宣传普及的难度。
就现在而言，郑cora所能从其他渠道得知的消息就是现有四名red velvet成员从头到尾都做好了迎接新成员的准备，不管是一名、两名，还是更多的后续队员。甚至是，队内有意识地为今后的“red”、“velvet”分组对抗而提前做着准备……
进入12月份后，温度下降得并没有想象之中的快。郑cora在为年末的考试做准备的同时，她还得准备冬季之后在首尔本土入学高中的事情。
的传统从少女时代那一代之后就变成了无一例外的艺高选择，然而梨花女大出身的闵理事大大方方给外甥女儿走了“后门”，用两本分量不轻的证书和初中结业成绩敲开了梨大附属的大门，并且自己出马说动张室长砍了郑cora一半的联系时间专注即将到来的升学。
郑班里所有人都是看得到的。首当其冲的就是金依琳，她几乎和郑cora同进同出，身边少了一个人，还是张室长亲自打了招呼，别人心里发酸冒了怨气第一个怼得就是金依琳。
女孩子们坏起来说的话绝对好听不到哪里去，更何况郑cora这种平常只顾得上自己、有人上赶着来照顾袒护的几乎不太会看“眼色”，在没有刻意经营人脉和交际的情况下，可以说是拉了一大波无处发泄的仇恨值。
眼下正主不在，早有怨言亟待发泄的几号人倒也不会蠢到直接对金依琳动手动脚，嘴上得逞讽刺一通，爽爽就过去了。
哪怕只是这样的程度，也足够让人际顺风顺水的金依琳心情复杂。她盯着楼下那几个人结伴走远的背影，又待了一小会儿，才抿紧唇瓣穿好外套走出练习室。
在a班找朋友是非常有风险的一件事情——
不养闲人，内部竞争远胜其他经纪公司。大家都是种子选手，出道预备役。平常姐妹情深、称兄道弟，心里难免不一项一项得和身边人较较劲儿。谁也不知道，机会会在哪天降临。
情况好一点，大家运气好都选上，继续开开心心一起出道一起做朋友；
情况不太好，一个选上了，一个升格为“练习生大前辈”继续磋磨，苦等下一个出道机会。